劳动争议

劳动争议，是指

劳动关系

的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行

劳动合同

而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和

终止劳动合同

发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因

工作时间

、

休息休假

、

社会保险

、福利、培训以及

劳动保护

发生的争议； 5．因

劳动报酬

、工伤

医疗费

、

经济补偿

或者

赔偿金

等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。 [1]

起诉状

有：劳动争议起诉状（争议）和

民事起诉状

（纠纷）。 劳动关系有：

事实劳动关系

（争议）和劳动

合同关系

（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（

法律关系

为劳动关系，

案由

劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）第一条（二）规定，劳动者与

用人单位

之间没有订立

书面劳动合同

，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《

劳动法

》第二条规定的劳动争议。